刘爱国

信访应成为倾听民声，顺从民意，解除民难的窗口，成为联系国家机关与底层百姓的桥梁。 养老金不合理，死亡抚恤金不公平，成为网上舆论的焦点。全国各地行政事业单位的退休老人和早期中人用信函等多种形式向国家人社部，教育部，国务院政策研究室反映，但得到的是当地信访部门的答复是要当地人社部门答复。 明明是顶层设计不合理，底层百姓向中央反映，按正常流程是高层接到百姓诉求，应派人前往基层调研，将调研情况向领导汇报，领导再向国务院的分管总理汇报。而现在的情况是不管向哪个部门反映，最终都将球踢回原单位。流程走了一圈，又回到原单

青山遮不住，毕竟东流去 武冈市退休教师中级职称生活费提高纪实。 备受全市退休教师关注的中级职称生活费提高一事，终于尘埃落定。下周星期一可望到位。这是全市中级职称退休教师共同争取的结果。为了这一天，退休教师们整整等了六年时间。 六年，在历史的长河中可是短暂的一瞬，但对于退休教师来说，是企盼，是苦等，是煎熬！ 时间回到2019年，安乐中小学校的肖有海老师，无意发现中级职称的生活费比其他单位同等职称的事业单位退休人员少了85元/每月，于是与在城学校的老师到人社局反映情况，没有结果。后来此事在群里传开了。同时我们

从四万到二十万这串冰冷的数字背后是全体教师抹不掉的心酸 尊敬的上级领导 我们是一群辛勤耕耘在三尺讲台的人民教师。在大家的眼里，我们光鲜亮丽，受人尊称。然后真实的背后，藏着心酸，藏着许多鲜为人知的憋屈。 尽管《教师法》明确规定了教师的社会地位（收入不低于公务员）但在实际操作中，公务员的下乡补助，车补等教师是不能享受的。就连死亡抚恤金就差了一大截。同是国家公职人员，同样正常死亡，教师的死亡抚恤金竟不及公务员的四分之一。不知我们尊敬的习近平主席和李强总理知道后又是怎样的感想。 尊师重教是我党和国家历年来的优良

谁给郑秉文这个权力 养老保险并轨政策实施以来，企业退休人员的养老金不但没有增加，相反机关事业单位的退休人员养老金却出现了退得越晚养老金越高的离奇现象。在同一单位，同一职务（或职称）只因晚退几年，养老金竟相差四千多元。制订这样不人性的养老政策，引起了退休“老人”和“中人”的强烈不满，人们纷纷用信函的形式向人社部和国务院反映，希望引起国家的重视，重新制订科学合理的养老政策，使退休老人能老有所养，老有所乐。 郑秉文何许人也？据查：郑秉文，1955年出生在辽宁省，中国社科院世界社保研究中心主任，美国研究所所长、

养老保险并轨政策的出台，是完善机制还是制造混乱中央巡视组领导： 我们是湖南省各地市机关事业单位退休人员。我们认为：郑秉文及其团队出台的养老保险政策不是改革，而是人为地制造社会矛盾，挑拨退休人员对党和政府的不满，妄图引起社会动乱，应予立即废除。重新出台科学合理的养老制度，使退休老人都有获得感，幸福感。一，郑秉文团队出台的养老保险并轨政策，违背了养老保险并轨的初衷。 众所周知，养老保险并轨的初衷是为了缩小机关事业单位退休人员与企业退休人员的差距，更好地体观“公平公正”的养老政策。但郑秉文团队的养老保险政策人

养老金不合理，退休人员心中的疼 养老金发放的不合理。深深刺痛了退休老人敏感的神经，成了他们心中的疼。 首先始于2014年的养老保险改革，本着不断完善养老保险制度，缩小企事业单位养老金的差距。可人社部某些人故意将退休人员分成“老人”“中人”和“新人”。并设置了十年过渡期。采取老人老办法，新人新办法。这看似冠冕堂皇的方案，在实践操作中，人民却惊讶地发现。老人和中人养老金竟相差近万元。就连“中人”之间也相差四千多元。 养老金的巨差说明了养老保险制度的改革是失败的。它不仅不能缩小企事业单位养老金差距，反而人为地

养老金从不足四千到一万三说明了什么？ 养老金是国家为了保障退休人员而设立的一项社会福利。它采取的是个人在职交一点，政府补贴的方式使退休人员能够老有所养，老有所依，老有所乐。养老保险政策的出台始于1951年，定型于1991年。原来的退休人员养老金是在职的百分之九十五。这样沿袭几十年，退休人员的养老金差距不大，大家都能接受。 改革开放，企业改制，大量工人下岗。出现了企业职工养老金普遍低于事业单位职工养老金的现象。为了体现公平公正的原则。2014年国家出台了养老保险并轨政策。其出发点是为了养老金的发放更加公平