武冈有众多的企业，企业分类有国营企业，集体企业，乡镇企业。
因对乡镇企业的情况不太了解，这里就不细说了。
企业的退休养老金1998年前后，全国范围内逐步推进企业离退休人员养老金社会化发放，企业不再直接承担发放职责，改为由社保机构通过银行、邮局等渠道发放。
2000年起，企业退休人员养老金基本实现全部由社保局发放，原单位仅保留部分福利性补助（非法定强制）。
因此，自1998年起，企业职工退休金已普遍由社保局发放，而非原单位。这一改革旨在减轻企业负担、保障养老金按时足额发放，并建立统一的养老保险制度。
在武冈，1996年前，是由企业发放退休金，所以，那时在职时的基本工资是很重要的。96年以后，逐渐由社保局发放。
从1996年开始，社保局开始收取社保金费，社保金分为企业和个人两部分。企业缴大头，个人交小头。1996年前没缴纳的社保金由国家承担，计入职工的连续缴费年限。以前有多少年工龄，就有多少年缴费。
在上世纪九十年代初，企业的退休金与行政单位都是同样的方式计发，基本平衡。九十年代中期，开始养老金制度后，企业与行政的养老计算方式已是各成体系。
九十年代中期，武冈企业的经营状况逐渐下滑。到本世纪初，由于企业经营环境的进一步变坏，许多企业处于停产半停产状态，职工纷纷下岗，自谋职业，企业的社保金上缴困难。社保局照顾企业的困难，按社保金的最低档次让企业缴纳。
那时照顾的是国有企业，集体企业没有份。
但也有经营好的国有企业，像石油公司，邮政公司，电力公司，火电厂，林业公司。
集体企业经营得好的有建筑公司，蜂窝煤机厂。
这些企业由于经济条件好，社保金企业部分都百分之百缴纳。
像蜂窝煤机厂在厂里生产红火的时候，不仅全额上缴了企业社保金，厂领导还给在职的职工买了一份保险，到现在那些职工仍享受着红利，他们的退休工资中多了四百多元的保险待遇。
由于缴费档次的不同，到现在，形成了这样一种格局，就是社保金最高档次的是那些按百分之百缴费了的，据说还有按百分之二百，三百交的，因为企业有钱，这些企业退休的养老金很高；按最低档次交费的一些国有企业退休养老金最低；没得到照顾的一些集体企业比国有企业退休养老金要高一些。
养老金的不平等就这样产生了。这其中有顶层设计的原因，有具体执行者的原因，也有企业和个人的原因。
举一个事实，武冈火电厂开始兴建，从氮肥厂，汽配厂，造低厂调入一些职工。现在这些到火电厂工作退了休的职工，他们的退休养老金都要比原单位的同龄退休的退休养老金高四、五百元。
国有企业的职工成了冤大头，退休养老金比集体企业退休的还要低，要知道是他们在历史上撑起武冈工业的一片天啊！
想想武冈国有工业的火红年代，机械厂柴油机生产大会战，氮肥厂战高温夺高产多出氮肥，汽配厂方向机走遍天下，造纸厂印刷纸火遍全国，农机厂榨油机遍布农村，这些辉煌，是多少职工的流血流汗，以致献出宝贵的生命得来的。他们在职时拿着微薄的工资，退休了，看着别人的春风得意，心里直在滴血。2013年的一刀切企业改制，武冈的所有国有企业退出历史舞台，职工的身份由下岗职工变成灵活就业人员。他们在四处漂泊，在生活的底层苦苦挣扎。
企业没了，社保金全部得由个人交。望着一年比一年上涨的社保金，不知何时是个头。早日退休是他们最大的企盼，可又迎来了延迟退休的新政策。
退了休的，没有组织了，再也享受不到以前的温暖，他们忍受着不平等，不公平，回忆着有企业有家的美好时光。
偶尔碰面时，他们会互问你还好吗，并互期打听其他人的情况，当听说某某已经走了后，不禁唏嘘不已。
这个某某，那个某某，多少个某某走了，他们是在幽怨和不甘中走了的。他们是在还未享受到公正平等就走了的，能心甘吗？
今年的养老金待遇不出意外的话，还是会上调的。年年调待，年年调了个寂寞；年年调待，调了个几家欢喜几家愁！
高的，上万的，七、八千的，一调，又上高峰，一览众山小，快活又逍遥。低的，二、三千的，一调，得来个落寞：原想天上有馅饼，到头空闻吹玉箫。
还好，我还活着！还好，我还健康地活着，用这条命等，总要等到云开日出来。
正是这种自我安慰，自我排解，给社会以一片安宁。
文图/大海