时评：听口碑是一种进步

常言道：百姓心里有杆秤，公道自在人心里。干部年度考核，平时考察，不仅要看政德、政才、政绩，更要看“政声”，即多听群众的口碑。方法上的改进，是一种进步，更公平公正。

口碑源于群众。普通群众不讲大道理，只看实实在在的人和事。先看干部干不干，再看干得公不公平，然后才论心里服不服，最后才评价好不好。所以，口碑是群众的评价，是民心的反映，是对执政者政绩的反馈、政风的测评，也是执政党威望的一种折射、党群关系的直接体现。古往今来，为官者孰优孰劣，孰廉孰贪，都在百姓的言谈之中。所以说，“金杯银杯，不如群众口碑；金奖银奖，不如群众夸奖”。

口碑连着民心。干部干不干事、干事效果好坏，全装在群众心里。把群众的利益高高举过头顶，把群众的冷暖放在心灵深处，实实在在地为群众办实事、做好事、解难事；不提不切实际的口号，不搞沽名钓誉的“面子工程”，把主要精力用在抓落实、促发展上；时刻绷紧勤政廉政这根弦，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到立身不忘做人之本，为官不移公仆之心，用权不谋一己之利。如此“口碑”自然好，干部本人、所在组织权威性就高，公信力就强，组织发动、宣传群众的能量就大。反之，则丧失了公信力，丢失了生命线，群众会唾弃。

考核考察单纯“问领导”评价，往往要跑偏，难免会带有个人感情色彩，有失公正。如果“问群众”，就能综合更多人的评价，对个人和单位的评估也就更全面，更客观，更可信，更公平。向群众问口碑，要尽量更广泛一些，更随机一些，更客观一些，甚至更隐秘自然一些。探索方法是当然，创新举措是自然，不断进步才会是必然。（若 苦）