近日，武冈法院邓家铺法庭成功调解两起涉大学生劳务合同纠纷，以“刚柔并济”的司法智慧，既为大学生追回辛苦钱，又引导企业规范用工，为新形态教育服务市场注入法治强心剂。
00后大学生小李、小赵利用假期在某培训学校担任任课老师，双方签订了劳务合同，约定课时费110元/节，期间无底薪。入职前，二人依约各缴纳押金800元。然而，课程结束结算时，培训学校却以“资金周转困难”为由拖欠小李工资10518元、拖欠小赵工资11715元，二人多次催讨无果后，遂诉至法院，要求某培训学校支付全额工资及返还押金，并主张了因维权产生的交通费。
案件受理后，承办法官仔细了解情况、梳理案情，组织双方进行调解。一方面向学校释明拖欠劳务报酬及收取押金的违法性，小李、小赵虽为在校学生，但与培训学校签订了合法有效的劳务合同，实际提供了与校内其他教师相同的教学工作，依法应参照“同工同酬”原则获得报酬。学校以“资金周转困难”为由长期拖欠工资，并违规收取押金，已违反相关法律规定；另一方面，法官耐心安抚小李、小赵的情绪，引导其理性维权，向二人释明主张交通费应遵循合理性原则，法院仅支持凭公共交通工具票据报销的必要费用，防止过度索赔增加企业不必要负担。最终，双方在法院主持下达成调解：某培训学校分期支付小李工资10000元并退还押金800元、分期支付小赵工资11000元并押退还金800元。目前，某培训学校已履行付款义务，纠纷圆满化解。
此次纠纷的成功化解，既彰显了法院对弱势群体合法权益的有力保护，又维护了培训学校的正常经营，有效避免企业因小额纠纷背负过高赔偿压力。下一步，武冈法院将继续深化“司法为民”理念，加大普法宣传力度，引导企业规范用工，劳动者依法维权，为构建和谐劳动关系注入司法力量。
文：刘洪森、陈惠敏
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