有一个老乡，因做错一笔货，被公司辞退。公司不给任何补偿，也不念其是工作多年的老员工，毫无情面，态度强硬。
对于此案，本律师认为，做错货不属于严重违反公司规章制度，或者该员工不知晓此为严重违反公司规章制度，因为从没有阅签过这种文件。且通过补救措施未造成重大损害。
据此要求用人单位支付经济补偿金等费用，用人单位从开始的态度强硬到现在已经答应支付5000元的补偿金。建议继续维权。
另一案例，是有个老乡请假回家，超期5天未归。由于没有足够的证据证明曾延假。厂方按旷工5天予以辞退处理。
经律师了解情况，认为该公司存在以下违法行为：1、未给员工依法购买社会保险；2、没有依法签定劳动合同。所以可向厂方要求支付经济补偿金、补买社会保险、依法要求未签定劳动合同的时间段支付双倍工资。
厂方也由“硬”变“软”了，目前已答应支付10000元经济补偿金。本律师认为此案补偿金应不低于30000元。
费用虽然不多，但在律师的免费帮助下，能够帮老乡追回一部分自己应得的补偿金。还是感觉有所收获的。
不过也想总结几点，以助维权。
1、权利从来都是自己争取来的。不要怕打官司，很多人不愿意惹上官司，也许因为传统的观点影响。往往可以得到补偿的不去要，不敢要；去要的也不敢全部要，厂方给打了个三折也乐呵呵地拿着走了。
因此建议咨询专业人士，数额较大的可请律师代理。一般比较小的标的我是建议当事人自己处理的，可以省去律师费。
2、增强法制意识，运用法律武器维权。
3、要遵守公司合法的规章制度，按章办事。像后面这位老乡，完全可以通过延假来解决的。或者自己安排好行程。不至于超期5天。广东这边的工厂要求很严的，一般的旷工三天就说要辞退的。
4、产生纠纷，就不要碍于面子什么的了。有个老乡让他去找老板要补偿，他还说不好意思。人家都辞退你了，你还不好意思要应得的补偿！！搞的我有点郁闷。合法维权，天经地义。更何况相对于公司、老板，劳动者是弱势群体。有些男性老乡年龄大了，被辞退再找工作都不容易的了。所以补偿金立法时也有考虑到这一点的意思的。
合法维权，天经地义。
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