红星云 | 隆回县：着力建设新时代高素质干部队伍

红星云 2023-04-19 18:52

着力建设新时代高素质干部队伍

隆回县委常委、组织部部长李翠婷

习近平总书记在党的二十大报告中提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。党的干部是党的事业的骨干，全面建设社会主义现代化国家，必须着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。隆回认真学习贯彻党的二十大精神，提高选人用人质量，完善干部培育体系，激励干部担当作为，着力建设堪当重任的新时代高素质干部队伍。

坚持好干部标准，严把选用关口。选什么人、用什么人，关系事业兴衰。必须鲜明正确用人导向，选出德配其位、才配其位的高素质干部，配出结构优良、堪当重任的领导班子，让组织放心、群众满意、干部服气。严把“政治关”。坚持把政治标准作为选人用人第一标准，深入落实政治建设考察“一意见一办法四考评指标”，把深化政治建设考察与领导班子运行情况调研、日常干部考察、年度考核和绩效考核等结合起来，建立完善干部政治素质档案，推动政治建设考察具象化、精细化。严把“能力关”。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的根本依据，把最懂行的干部用在专业要求最高的岗位上，把最有潜力的干部用在最能锻炼人的岗位上。严把“实绩关”。坚持以工作实绩评判干部素质能力，健全“知事识人”体系，推行无任用日常调研，经常性、全方位、多角度了解干部，实现班子队伍立体式分析、领导干部综合表现多维度识别。改进考察方式方法，出台年度考核、绩效考核办法细则，强化考核结果运用，为精准选人用人、人岗相适、人事相宜提供依据。

坚持训练历练结合，完善培育体系。新时代高素质干部必然是既有理论素养，又有实战经历的复合型干部。教育培训与岗位历练结合培养，是促进干部领导现代化建设能力提升的有效路径。常态培训与专业培训相结合。坚持把党的创新理论学习作为干部培训、组织生活会、“三会一课”、主题党日等活动的主题主线，抓在经常、融入日常。按照“缺什么、补什么”的原则，深入实施干部专业化能力提升计划，通过开展“乡村振兴大讲堂”“廉政讲堂”、集中培训、专题轮训等专业化训练，增强党员干部专业化能力和综合素质。充分蹲苗和用当其时相结合。培养与使用是一脉相承的。实施“蹲苗计划”，将专业型干部、年轻干部分批安排到招商引资、重点项目、基层艰苦地区经受吃劲岗位的锻炼，明确“蹲苗”期限、内容、方式，提高干部学识运用和解决实际问题能力。用当其时，前提是充分锻炼，关键是蹲苗火候的把握。构建干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯通式培养体系，精准评价、大胆使用一批肯干事、能干事、发展潜力大的干部，做到人尽其才、才尽其用。

坚持严管厚爱并重，激励担当作为。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断激发干部干事创业的活力。注重正向激励。认真落实激励干部担当作为有关措施，积极落实干部定期体检、走访慰问等关心关爱举措，推动职务职级、评先晋级资源向基层一线、急难险重岗位倾斜，切实让干部安心干事、沉心创业。完善推进领导干部能上能下的措施办法，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。用好思想政治工作这个党的“传家宝”，经常开展谈心谈话，引导干部始终保持干事创业良好状态。注重从严管理。要把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程各方面，以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，坚持抓早抓小，突出长管长严，抓好干部“八小时”外监督，进一步织密日常管理监督网。加强与纪检、巡察、审计等部门信息互通共享，加大举报反映问题查核督办力度，推动提醒函询诫勉常态长效，落实党政正职履职用权风险提示清单制度。注重容错纠错。落实“三个区分开来”要求，细化完善容错纠错办法，大胆地用、坚决地调、该容的容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。探索建立失实举报澄清机制，积极稳妥使用受处理处分影响期满、符合有关条件的干部。通过宣传一批、使用一批、晋升一批、调整一批、跟踪一批、荣退一批，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

来源：红星云

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