公务员“跳槽热”岂能算好事？

公务员“跳槽热”岂能算好事？

林日新

一个学校或一个企业或任何单位都不希望出现跳槽过频的现象，如果说个别人跳槽是件正常的事，但跳槽过频则必有问题了：不是单位的效益太差就是管理层出现了问题，从而人才招不到或留不住人才。若是政府机关的工作人员也出现类似的现象，你说是好事还是坏事呢？

公务员属于政府管理人员，他们代表着政府的形象，如果政府机关的人员不能保持相对的稳定，必将影响办事效率，甚至让部分机关陷入瘫痪状态，这应该要引起政府的关注和重视。虽然，公务员跳槽热与政府的反腐倡廉的八项规定有一定关系。公务员灰色收入和隐性福利减少，但公开收入并没有政策保障性地提高，与其他一些群体动辄七八千乃至上万的工资相比，这必将影响他们的工作热情。更重要的是中国的公务员是一个精英群体，在学校学习成绩特别好，才能在万众齐挤独木桥的公务员招聘考试中脱颖而出，他们大多是一些很有能力的人，但到了体制内，很多人觉得这种潜能发挥受到了影响，从而产生跳槽的想法和行动。

俗语云：“人往高处走，水往低处流”，公务员也是人，谁不想过好日子，过有尊严、舒适、轻松的好日子？而这种好日子无需贪污、受贿取得。他们也同样希望政府加大反腐力度，早日打造出一个更清明的政治生态，让自己的收入更阳光，晋升通道更畅通，充满“获得感”好日子——这才是广大公务员衷心希望的。因此说：公务员跳槽热不是一件好事儿。