求助法律支援

顾问

现在一般企业都有买团体意外险吧，如果专业一点的还能做到100%报销的！

19 15年前

蜂芒

还请各位老乡帮忙出策，谢谢！

19 15年前

化哥

你们公司有没有买意外保险呢？

16 15年前

蜂芒

感谢各位老乡的帮助，上述事情昨天我调查了下，是员工在下班后与同事一起吃宵夜喝了酒回来睡觉，睡觉后起床上洗手间自己没有开洗手间的灯而被摔倒致成。我也查了劳动法，在劳动法上好像没有明确说明这样的原因造成事故的要公司来负责，另这员工进公司还不到一个月，所以公司没有帮他购保险

12 15年前

华佗子

药费报销。就行了吧。

10 15年前

cool毛毛

话不能这样说，身为公司行政，就不能将事情推到生产经理那里去，毕竟他也负不起这个责任，要求保险公司处理，如果没有买保险交由劳动仲裁委员会及社保局处理

9 15年前

舟子

3、受伤者依法享有医疗保险待遇，其治疗费用应在医疗保险中支付。如用人单位未给其办理医疗保险，则用人单位应依法承担相关医疗费用。


这样做是对的,我们曾经处理过一起案例,一员工在冲凉房洗澡,摔一跤,一头将浴室的玻璃门撞破,受了伤,工厂出钱将他治好就可以了!这是最起码的人道!

8 15年前

舟子

就算进厂一天,也要给人治伤啊!这是最起码的人道!

7 15年前

相信自己_19877

有保险就好说。。。 没有保险比较麻烦了。。。。。

7 15年前

清风相依_5906

只要是在公司里受的伤，都是由公司来承担。劳动法有明文规定的，只是看你所在的地方劳动法执行的力度如何。

7 15年前

舟子

我们规定要试用期满后才购社保

这是违反劳动法的!

6 15年前

liudagen

根据你所介绍的简要案情，结合相关法律规定和司法实践来看，我认为：
1、该事件不能定性为因工受伤，因为该员工的伤害不是在工作时间、工作场所因工作原因而受伤的。2、如果洗手间的地面、灯光等不符合通常使用标准或安全标准如地面过于湿滑，则受伤者可以侵权为由请求宿舍管理人承担一定的赔偿责任。3、受伤者依法享有医疗保险待遇，其治疗费用应在医疗保险中支付。如用人单位未给其办理医疗保险，则用人单位应依法承担相关医疗费用。

5 15年前

蜂芒

13楼刘律师所说3、受伤者依法享有医疗保险待遇，其治疗费用应在医疗保险中支付。如用人单位未给其办理医疗保险，则用人单位应依法承担相关医疗费用。但这人他进厂还没有一月呀，我们规定要试用期满后才购社保，不知劳动法中有明确条款规定员工一进厂就要帮他购社保。还请刘律师指导，谢谢！

5 15年前

冰峰

这事需要三步走：
1、责任归属、责任大小确认：从你不断补充的材料来看，当事人和公司责任可以三七开，当然我所说的不只是口头上的责任归属，你要有充足的书面材料和证人，没有请尽快补充。这是应付公司与当事人协商不成，劳动仲裁和上级审判机关所需材料。
2、充分和老板沟通：弄清老板的底线，争取最大的谈判权利，你毕竟是替老板打工，站在老板的角度替老板减低损失。另外贵司洗手间我没见过，但是事件的主因，需要尽快改善，亡羊补牢。
3、与家属谈判：谈判过程中，只允许家属全权代表1人，人多口杂，是没有谈判结果的。第二，拿出

5 15年前

蜂芒

我的办公电话是0769-82786130-300，QQ是757803856,期待各位老乡的指导。谢谢

5 15年前

liudagen

劳动法规定用人单位应当为劳动者办理各项社会保险。员工一进厂就成为了用人单位的劳动者。所以，理论上，用人单位应当在员工进厂的第一天就得为员工办理各项社保。用人单位以试用期未满或来不及办理社保等理由拒绝办理社保或拒绝支付保险待遇，是缺乏法律依据的。劳动者第一天前往单位上班路上遭遇交通事故受伤可被认定为工伤，就是这个道理。

4 15年前

蜂芒

谢谢各位兄弟姐妹的帮助，在此说声谢谢！

4 15年前