小单： 你好！ 你是潇湘文化招聘的第一个员工，今天，你提出要走，我也不好说什么挽留的话，毕竟，人往高处走，水往低处流，是很正常的社会规律。 潇湘文化从三人的小作坊发展到今天、从年营业额不足10万发展到今年的500多万，已经实现了一个跨越，其中有你付出的辛勤汗水，我永远不会忘记。 小马过河的故事一直告诉我，什么事情，只有经历过才知道酸甜苦辣。你去茶山文联，其实也是一件好事，希望能在那边开心工作。如果说潇湘文化培育了你的根基，希望茶山文联能让你实现命运的改变。 以后交流的机会可能不多了，忠告三点吧：第一，学会保护自己。毕竟，文艺圈的人生活方式与我们不大一样。第二，学会尊重他人。机关单位层次分明，稍有不谨，自己可能成为垫脚石。第三，少说话多做事。因为你没有任何的背景，只是他人的一着棋子，命中如此，学会沉默吧。 以后有机会，欢迎常回家看看，毕竟，这里是你曾经工作过的地方。 预祝好运，新年快乐！ 罗建云
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青松
留住他嘛！！！！！！！！
12 16年前
刘姣美
多好的老板! 实在是难得!
6 16年前
我心在飞(
看完有一点点感动，但也有一点点颖惑，公司从年营业额不足10万发展到今年的500多万，作为公司的元老又能得到多少实惠？能分到多少利润？既然没有，假如是你，会做什么决定？如果有，她为何又会舍得放弃？
5 16年前
家乡人_17228
看来留人还很讲究方法。
股往金来
创业元老啊！！！！！！！！！！！
4 16年前
杨柳长风
欲 留 无 却 ！ ！ ！
3 16年前
山渐青
无耻是无耻者的通行证，善良是善良者的通行证。
还有一点，我不明白你是在教她做人还是做事？
云中乘风
仁者见仁，智者见智。-------------------
2 16年前
刘冬红
留住创业元老!!!!!
言欢
罗总：你的员工协助你把业绩从十多万做到五百万，但她现在要离开，并且同样是去一家文化单位？！我觉得有点鸟尽弓藏的意思！！你有没有切实的去考虑自己的原因呢？？并且你的三点忠告来看：似乎是在说明这员工在你公司上班时，这三方面做得远远不够！！？？
茹获至宝
老板是否还有啥地方做的不够？待遇吗？我们公司留不住人就是因为老板总是不给员工加工资。
1 16年前
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艳芳裙臣
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