让她走，我有些心痛……

前些日子，我去人才市场招工。当时有近二百人前来应聘，我却被一个学新闻制作与采编专业的应届生所吸引。在她的简历中写道，自己曾在某都市报实习做记者，且有多年制作校刊的经验，还专门参加过平面设计的专业培训。我想，一个堂堂大学生，招聘回来做美编，应该会很快上手的。

当天下午，虽有五个人来公司参加复试，虽然她的平面设计水平并不出众，但我决定录用她。我想，有良好的文字功底与专业的设计培训，到公司做个美编，应该不是问题。

我对她没有什么特别的要求，前一个星期，就是完全模仿《潇湘文化》报的风格进行排版，资料是现成的，版式是现成，也许是不用做任何思考，第二天她即交设计稿给我，除少数细节不大符合要求外，其他的，我都很满意。试用期的基本工资是1100元，另有生活、住宿补帖，还有奖金，如果照此速度发展，应该在实习期满后给2000元左右的工资并不过份。

其实我也是读过书来的人，特别是初到南方时，因为没有工作经验而处处碰壁，所以对应届生多了一些同情与怜悯。我真希望她能好好把握这个机会，在经济危机的不利背景下，尽快适应这份工作。

可到让她单独去做《华通人》、《小雨点》报纸时，却发现，模仿时的那种感觉荡然无存。不知是不是我的要求太高，总感觉她排出来的报纸像黑板报，或者说像路边的牛皮癣。

依照《劳动合同法》，如果试用期一个月不能适应公司的需要，公司应该辞退，以免产生一些不必要的麻烦。公司的法律顾问也告诉我，如果确实觉得不行，就在试用期快刀斩乱麻。

可我真的下不了这个决心，我总觉得她一定会非常优秀，再多给一点机会，一定能够胜任这份工作的。于是，我自己设法帮她规避劳动法，将先前签订的《劳动合同》收回，由其自己申请，改成实习，相关福利待遇不做任何改变。

老实说，她是一个可爱的女孩，感觉她也非常珍惜这份工作。公司不要求员工加班，可她为把报纸排好、排漂亮，每天加班很晚。但问题还是接二连三的发生，一是对设计工具不熟，不知道如何做版式效果，二是对文字敏感度不够，将正文的小标题与内容混淆不清，三是将客户提供的数据资料多处弄错，以致有上万元的货款可能无法收回……妻子责备我，办企业不等于是办福利院；朋友也说，人的能力是有限的，也许她其他方面很优秀，但不适合做平面设计，缘何要在一棵树上吊死呢？

上周六的上午，我不知从哪里借来的力量，最终帮她结清全部工资，打发走了。在她走时，也许是在怨恨我冷酷无情，或是觉得自己不再是公司的员工，说话等于多余，没有跟我说一句客套的话即匆匆离去。但我却非常内疚！内疚自己将一个刚走上社会的大学生支走，是不是有些过份？内疚自己为什么办企业后也像当年自己找工作碰到的那些老板一样，变得冷血？内疚自己为什么不在其入职之前就多加考察，如果没有加入潇湘文化，也不会有这些心痛？……真的，我很心痛。当她匆匆走出办公室的那一刻，我有种负罪的感觉。

有人说，也许今天的坎坷是她明天的财富，我衷心希望她在后续的人生里程中，一路平安！