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破解“男幼师荒”须加大政策优惠《教师报》

林日新 2017-05-09 08:14

  破解“男幼师荒”须加大政策优惠《教师报》2017、5、3

  最近,重庆市教委等三部门联合印发《重庆市公费男幼师培养工作实施方案》(以下简称《方案》),提出将按照“择优录取、公费培养、考核招聘”的原则于2017年启动公费男幼师的培养工作,培养学制为5年,计划招生77人。《方案》显示,公费男幼师在校学习期间的学费、住宿费全免,并补助生活费,所需经费由重庆市财政承担。公费男幼师在协议规定的服务期内,不得脱产攻读本科和研究生。(4月27日中新网)

多年来,我国中小学存在着老师“阴盛阳衰”的现象,幼儿园更成为“老师女性化”, 《2013年中国教育统计年鉴》显示,2013年全国幼儿园专任教师中,男幼师仅占2%。男孩子长期在“女儿园”生活,缺乏成年男性榜样的影响和阳刚之气的熏陶,导致了社会上大规模的“男孩子危机”。于是,有识之士呼吁:中小学校呼唤男教师,幼儿园更是期待告别“万花丛中一点绿”的现象……重庆市教委等三部门联合印发《重庆市公费男幼师培养工作实施方案》,于2017年启动公费男幼师的培养工作,培养学制为5年,计划招生77人。此方案若能顺利实现,几年后,将会为社会上输送77男幼师,有望稍微缓解学校“阴盛阳衰”的现象——这是一个非常适时而积极的举动,确实值得期待。

不过,从近年的师范院校招不到男学生和幼儿园招不到男幼师的悲怆现实看来,这个方案能否顺利完成,77人能否招得满?这还得拭目以待的。曾记得:湖南省2014年初中起点农村小学、幼儿园教师公费定向培养专项计划拟录取新生信息公示:4653名拟录取新生中男生只有514人,仅占11%,男女生比例为1∶8,严重失衡。同年,各地媒体纷纷告急:师范院校成为“女儿国”,男女生比例1:9或 1:13或1:40屡屡告急。虽然“公费男幼师在校学习期间的学费、住宿费全免,并补助生活费,所需经费由重庆市财政承担。”这一点对那些经济特别困难家庭的男生有一定吸引力,但一般家庭的男生岂会在乎这几年费用?更何况“公费男幼师在协议规定的服务期内,不得脱产攻读本科和研究生”这条会让不少男生望而却步。

师范学校的生源在一定程度上决定了未来男女教师的比例,从这些数据不难看出,明天的学校会有多少男教师,而作为“灾难深重”的幼儿园又能有多少男幼师?众所周知,待遇不高与社会偏见是男幼师稀缺的主因,要想解决“男幼师荒”的问题,须在供和需两端发力。供——政府应当重视男幼师的配备工作,在编制上给予保障,在待遇、职称评定、培训等方面制定一些优惠政策,吸引男青年加入幼教队伍;需——应当加大社会宣传力度,改变社会对男幼师的偏见,提高其认可度,对他们的工作给予理解与鼓励。当然,基层幼儿园也要为男幼师引进和成长创造有利的条件、搭建合适的平台,拓展其上升空间,提升他们的职业幸福感……这才是男幼师“招得来,留得住”的关键。


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