武冈金力源劳务派遣有限公司挂牌成立

金力源劳务 2011/8/26 15:52:00

金力源劳务派遣的作用：

新劳动法出台后，武冈金力源的劳务派遣能为企业解决什么问题？
1、帮助企业优化社保方案，低成本解决企业头疼的社保问题，实现合法用工；
2、剥离员工的劳动关系，转移企业承担的相关劳动法律风险和责任；
3、最大程度地降低用人成本；
4、帮助解决企业劳务纠纷；
5、合理降低所得税和残疾人保障金；
6、解决企业招人难的问题；
7、代缴社保，代办理赔；

劳务派遣的含义 劳务派遣，亦称人力资源派遣，人才派遣，人才租赁，是一种新的用人方式。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务机构派遣所需要的各类人员。劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，用工单位真正实现“用人却无人”的理想用工方式。

劳务派遣的主要形式 1、完全派遣（直接派遣）
将新聘人员或新设岗位的人员直接使用派遣人员。就是用工单位将一些非核心员工或用工单位的一些非专业性工作，通过武冈金力源公司派遣所需要的各类人员。双方签订劳务派遣合同，由武冈金力源公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担约定的人事风险责任（包括法律）。

2、转移派遣（身份置换）
用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入武冈金力源公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系；用工单位再返租这些人员作为劳务派遣员工使用；用工单位只需向武冈金力源公司支付派遣劳务费，与所租用的派遣员工不发生劳动关系。

3、其它形式
减员派遣、试用派遣、短期派遣、实习派遣
劳务派遣的优势
一、人事管理简捷：
用工单位只对派遣人员进行工作管理和考核、复杂的劳动人事管理、工资、社保和事务性工作全由武冈金力源公司完成。

二、人员管理规范：
武冈金力源公司对派遣人员的管理均符合国家法律法规的要求，并积极为用工单位提供有关劳动合同、社会保险、劳动政策等方面的咨询。

三、用人机构灵活：
用工单位可结合本单位用工需求制定弹性的用人计划。

四、成本支出降低：
1、招聘过程可由武冈金力源公司完成，大幅减低招聘费用；
2、通过武冈金力源公司提供社保优化方案，大幅降低社保费用；
3、合理降低所得税和残疾人保障金；
4、减少了人力资源部门人员编制。

五、减少劳务纠纷：
用工单位、派遣机构和派遣人员三方面之间均按国家相关法律法规签订较为严格的合同，如发生劳动纠纷，也由武冈金力源公司出面解决，因而避免了用工单位和派遣人员的直接纠纷。

六、工作效率提高：
用工单位使用派遣人员具有很强的针对性，派遣机构选择派遣人员时也必须符合用工单位的要求，因而保证了工作效率的提高。

派遣费用
（1）派遣人员工资：可根据市场情况调整，也可由企业自己发放。
（2）派遣人员社保金：根据企业的用工情况，采用最优化的社保方案。
（3）服务费：确定一个基数或按派遣人员工资额的百分比收取。

服务费用：与企业商谈约定。