谁是湖南邵阳纵火案“幕后黑手”

8月29日，在湖南邵阳纵火案发生两日后，纵火案内幕曝光：经调查，外来关系户挤占编制冲击自来水公司职工世袭传统是导致事件发生根本原因。(人民网)

在同事中被认为“性格直爽又极端”的内退职工石燕飞因不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作最终将“汽油瓶”扔向了“只顾解决自己人”的隆新民。曾在强制拆迁中唐福珍等人使用的道具“汽油瓶”又再次粉末登场，挑动着公众的神经，“下下之选”的暴力手段再度被运用。

是什么让性格直爽的石燕飞以死泄愤，笔者认为主要有以下两点原因：第一，“单位自包”的世袭政策在具体实践中屡屡失效，“外来关系户”屡屡得手，企业公信度崩溃，权益受损的石燕飞情绪喷发最终选择了“以死换死”。第二，石燕飞夫妻双双下岗内退，生活窘困，寄希望于用“自杀”威胁解决女儿就业的希望破灭后，“毫无话语权”的她最终冲破了企业最高权力者的大门。

外来关系户，隆新民，单位自包，石燕飞是此次纵火案四个关键词。谁是湖南邵阳纵火案“幕后黑手”？这个幕后黑手就是积弊甚深的“单位自包”世袭制。深入分析不难发现，计划经济时代遗留下来的“单位自包”的世袭制早已在倡导自由竞争和“与特权不相两立”社会主义市场经济大潮中苟延残喘，弊端百出，是造成事件发生的根本原因所在，必须斩除这根导火索。外来关系户和隆新民的结伴为伍，肆无忌惮，充分体现出了既定体制和社会监督的乏力，石燕飞的苍白无力感便回归到马斯洛“需求层次”最低端，血脉喷张，最终擦枪走火，以最后的一搏争取自己的利益。邵阳纵火案透射出国有企业选人机制的不健全、不透明，作为国有企业改革重要部分的国有企业人事制度改革滞后，急需“策马扬鞭”，迎头赶上。

避免“悲剧”再生的“独剂良方”何在？“破旧立新”是杜绝纵火案再生的“上上之策”，“阳光是最好的防腐剂”，唯有加快构建“公开、公正、竞争、择优”考试制度，才能清除“旧体制”和“关系户”的困扰。作为国有企业的自来水公司及上级主管部门理应牢牢吸取此次事件的教训，坚定改革步伐，剔除陈规，果断摒弃“单位自包”的世袭旧体制，吸收公考、统筹公选等成熟制度的经验做法，实行企业职工逢进必考，公平公正，阳光操作，强化监督。彻底消除利益不均，彻底清除“特权关系户”，最终杜绝少数人“冒天下之大不韪”凌驾于制度之上胡作非为。