我市召开绩效评估和年度考核工作会议

[导读]8月30日，全市绩效评估和年度考核工作会议在大会场召开。 市委书记王春生发表讲话。他强调：第一，认识要到位。首先，实施绩效评估是实现科学管理的有效手段。

红网武冈（刘建波报道） 8月30日，全市绩效评估和年度考核工作会议在大会场召开。市领导王春生、杨安成、彭嘉明、谭精益、夏贤钦、李恒荣、杨博理、陆智慧、姚鹏飞、张克浪、张献礼、向方雪、何建宁、陈建辉等出席。

市委副书记谭精益主持会议。

会上，市委常委、常务副市长夏贤钦回顾总结了2011年度绩效文明考核评估工作，对今年的这项工作作了部署安排。2011年度，我市对118个单位进行了年度绩效文明综合考核。共有13个单位被评为一等奖，15个单位被评为二等奖，27个单位被评为三等奖，4个单位被评为综合协调奖。在邵阳市的绩效文明考核评估中，我市地区生产总值、固定资产投资、社会消费品零售总额、规模工业增加值、第三产业增加值、实际利用外资、城镇居民可支配收入等7大主要经济指标增速超过邵阳市平均水平，民情热线工作得到新华社和湖南卫视全面推介。但也要清醒地看到，我市绩效评估工作与兄弟县区相比，仍然存在较大差距。

夏贤钦指出，做好2012年的绩效评估工作，关键要把握两点：一是要深刻理解绩效评估的新内涵——要把推进绩效评估与我市的战略发展紧密结合；要把推进绩效评估与社会发展紧密结合；要把推进绩效评估与加强监督制约紧密结合。二是要准确把握今年绩效评估工作的新特点。按照省、邵全覆盖的要求和与邵阳市直部门相对应的原则，我市将市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委、经济管理部门、社会发展部门、执法执收监督部门、群团组织、省邵驻武单位和乡镇街道办事处全部纳入绩效评估范围，评估单位由去年的118个增加到今年的125个。今年绩效评估采取1000分计分办法。为做到“以绩效定位次、以实绩论英雄”，使绩效评估显优劣、出活力，充分体现干多干少不一样、干好干坏不一样，今年的奖励标准将超过以往年度，对绩效评估先进单位除授予荣誉称号外，评为先进单位的奖励单位1万元，同时单位在岗在编人员人平可发放一个半月基本工资的绩效奖金，评为合格单位的，单位在岗在编人员人平可发放一个月基本工资的绩效奖金。但对不合格单位和考核分值排名靠后单位的处罚也比过去要重，评为不合格单位的，取消绩效奖金，市委、市政府给予通报批评，单位及班子成员不得参加其他奖励项目的评选，对主要负责人进行诫勉谈话，连续两年评为不合格的，提请市委调整主要负责人的工作岗位。夏贤钦还就做好2012年机关事业单位工作人员年度考核工作作了安排。

市委常委、宣传部部长姚鹏飞就迎接全省城市卫生大检查作了安排部署。9月7日至8日，省爱卫会将组织有关专家来我市进行城市卫生检查。这次检查属两年一度的周期性检查。姚鹏飞指出，全市上下要进一步统一思想，充分认识这次城市卫生检查的重要性。本次检查，是对我市创建省级卫生城市工作验收以后城市卫生工作的一次再检验、再审核，关系到我市能否最后顺利拿到省级卫生城市的牌子，也关系到我市能否顺利取得创建国家卫生城市的申报资格。离检查只有7天时间了，时间十分紧迫，任务十分艰巨。要强化责任，确保迎检工作落到实处。一是组织领导要加强。二是督促检查再落实。市创卫办和市爱卫办要加强督查，对督查发现的问题，要责成有关部门立即整改。三是责任追究再强化。

市委常委、组织部部长杨博理宣读表彰通报。表彰奖励了2011年度绩效文明考核评估先进单位等。

市委书记王春生发表讲话。他强调：第一，认识要到位。首先，实施绩效评估是实现科学管理的有效手段。其次，实施绩效评估是全国各地都在探索的工作方法。再次，实施绩效评估是促进武冈发展的重要抓手。 第二，重点要突出。要通过绩效评估促进经济又好又快发展。要通过绩效评估促进民生改善。要通过绩效评估促进作风转变。要通过绩效评估促进创业、创新和创优。要号召广大干部勤勉创业；大力弘扬开拓创新精神；不断强化创先争优追求。第三，原则要把好。一要加强组织领导；二要发挥职能作用；三要强化责任追究；四要用好评估结果。全市各级各部门要坚定工作信心，以更加务实的作风，更加有效的措施，切实把绩效评估工作组织好、开展好、实施好，确保全年各项目标任务全面超额完成，为加快推进大开放大建设大发展大和谐、早日建成湘西南中心城市而努力奋斗！

王春生书记还就创卫迎省检工作提出了具体要求。