富士康成“赴死坑”的背后：新一代打工者之殇

     从年初到目前，富士康发生了13起员工坠楼事件，共造成11死2重伤。数月之内，这些80后、90年的年轻人，在人生最美好的时光里，接连用这种极端的方式结束自己的生命，实在让人震惊。

     在对富士康企业管理模式进行批评的同时，我们不禁要深思：是什么让生命变得如此脆弱，如此一文不值？种种迹象表明，以80后、90后出生的年轻人为主的“新一代打工者”的心理健康问题，已经成为一个不容忽视的社会问题。

     许多年前，第一代农民工背井离乡，从农村来到繁华城市，为社会创造了巨大财富。现在，他们的后代踏着他们曾经的足迹，成为了“新一代打工者”。与他们的父辈不同，年轻的打工者文化水平更高，自尊心更强，也更加理想化，他们从小接受应试教育，多数时间用在读书考试上，适应社会和对抗压力的能力较差。

     当他们怀揣着对大城市的美好憧憬离开农村来到城市后，遭遇的却是冷冰冰的现实和社会规则。他们拿着低微的薪金，买不起房子，没有户籍，巨大的反差让他们一时难以适应，随之而来的是种种的心理问题和不良情绪。在缺少亲情抚慰和社会支持的情况下，这些不良情绪找不到宣泄途径，久而久之就会产生厌世感，出现极端行为。

     通过富士康的连续自杀事件我们可以发现，新一代打工者对社会适应能力较弱，心理承受能力薄弱，与人缺乏交流，他们有追求有梦想，却没有勇气去战胜追逐梦想道路上的困难和挫折。当然，这里并不是指责他们，而是说，我们当前面临着这样一个新的问题，当年轻的80后，90后成为新的城市建设者，他们所面临的压力，他们的心理健康问题有谁去关注？当他们面对困难和挫折时，他们怎么寻求帮助？面对这些时代发展带来的新问题，我们是否也有相应的社会管理机制配套？

     由此看来，解决“新一代打工者”的心理健康问题，是一项复杂的社会工程，光靠企业的力量是不够的，更需要政府的干预和全社会的帮助。只有改善他们的工作和生活环境，让他们真正融入到城市中来，才能遏制类似事件的一再发生。同时，新一代的打工者也应学会自我调节，出现心理问题要及时寻求帮助和治疗，以积极乐观的心态面对生活。