春节后　广州新入职工人月薪猛升13%

中评社香港2月17日电／广州节后首场公益性招聘会，昨日在广州市人力资源中心市场举行，4000多名求职者入场挑拣可心的工作岗位。记节后需要补员的企业纷纷亮出优厚待遇吸引眼球，现场平均起薪超过千元人民币，同比上升13%，升幅为近年最高。与用工单位的急切相比，求职者预热明显慢了半拍，面对现场6000多个岗位，找工一族多数表示会精挑细选，幷不急于定下新东家。

金羊网报道，据广州市人力资源中心市场服务中心主任张宝颖介绍，今年初该中心对252家企业、18.2万劳动者发放问卷调查发现，节后1—3月，有招工需求的企业有175家，占调查企业总数69.4%，招工人数约占企业职工总数的11%，其中节后急需补员的企业有106家，补员人数占职工总数的5.65%。张宝颖透露，截至年初九，离穗外来工约有80%已回流，比往年同期回流总量下降10个百分点，“这和今年的寒冷气候有关，虽然留穗过节的外来工人数超过120万，但节后有部分返乡，造成今年的回流‘慢热’现象，估计元宵节后超过9成。”

调查显示，今年节后用工总量不会大幅攀升，虽然补员企业较去年同期增多2成，但补充人数多为充填企业正常扩大生产，幷非规模缺工所致。张宝颖告诉记者，按调查数据分析，广州企业总体经济发展态势良好，用工需求集中在制造、物流配送及餐饮服务等行业，核心反映供求关系的求人倍率为1.24(即平均每1.24个岗位有1位求职者应聘)，比去年略升，但远低于1.42的全省同期水平。他说，这反映出广州人力资源供求市场供需两旺，就业岗位相对充足，求职者有充分选择空间。

调查结果表明，节后需补员排前五位的行业分别为纺织(服装、制鞋)玩具制造，建筑施工，餐饮服务业，电子、机械、化工制造，商业、居民服务业。补员人数依次占职工总数的16%、13.2%、12.9%、10.5%和9.8%。

纺织业薪酬过低难招人

依据调查显示，企业给新入职员工开出的平均薪价为1160元/月，较去年同期的1024元/月上升了136元，涨幅为近年最高，达到13%。据悉，目前广州企业月薪集中在1100-2000元/月之间，总数超过6成，超过2000元/月的企业仅占8.9%，而900元以下的企业占比则低至7%。纺织、制鞋等企业，平均薪酬只有960元。

张宝颖表示，纺织、制鞋等企业薪酬待遇过低、缺乏市场竞争力，是导致纺织(服装、制鞋)玩具制造行业成为补员率最高、最缺工行业的首要原因。他幽默地说以上企业“不是缺人，而是缺钱”。此次调查薪酬排名前5位的行业为交通运输、通讯、物流，建筑施工，机械制造，食品、药品制造和商业服务，平均月薪分别为1850元、1658元、1446元、1376元、1276元。

据人力资源市场调查分析，与去年同期相比，企业对无学历员工的需求下降12个百分点，要求员工有大专以上学历的达到12%。在技能方面，企业需求具备初、中级以上技能的技术工人已占比过三成，比同期上升7个、2个百分点，有30%以上的企业希望能招到熟练工人。“这种趋势说明没有一定文化素质的人员求职面会越来越窄。”张宝颖说，节后广州劳动力市场的结构性矛盾仍将较为突出，部分岗位缺工仍然存在，主要表现在高低两端：一是技术要求较高的专业技术工种，二是一些劳动时间长、强度大而技术含量低的工种。

薪酬平均值排前五位

排序行业　平均月薪(元)

1　交通运输、通讯、物流　1850

2　建筑施工　1658

3　机械制造　1446

4　食品、药品制造1376

5　商业服务　1276