“五步法”加强专武干部考核

红网武冈10月30日讯（关杨博 王岐堂） 10月29日上午，随着南山寨靶场轻武器射击科目考试的结束，参训人员用课目综合考核合格率100%的优异成绩向武冈市专武干部年度军事考核交上了一份满意的“答卷”。现场观摩军事考核的市委常委、市人武部政委胡宇告诉记者，市人武高度重视基层专武干部的考核任用，紧紧围绕“五步法”，确保考核工作民主、公正、透明。

    近年来，市人武部以有效行军分区六项使命任务为引领，以提高专武干部队伍能力素质为目标，以《民兵军事训练与考核大纲》为依据，采取“听、谈、看、考、评”为主要内容的“五步法”，进一步加强了基层专武干部考核。

    五步法”中，一是“听”，即听取所在乡镇办事处党政分管领导对专职武装干部的中肯评价，特别是组织领导和工作落实的能力；二是“谈”，即找所在乡镇办事处党委班子成员、机关干部和专职武装干部本人谈话，广泛听取各方意见，全面了解考核对象的具体情况；三是“看”，即看专职武装干部所在地民兵建设、登（统）计表、年度工作开展及完成情况的记录和整理情况；四是“考”，主要对军事理论、指挥要素、手枪射击、武器分解结合等进行考核；五是“评”，即民主测评，主要是组织被考核对象所在乡镇办事处的班子成员、机关干部和民兵营长等，对专职武装干部进行民主评议，全面掌握他们的德、能、勤、绩、廉的基本情况，为专武干部任用夯实基础。