最近，我在构思一篇管理类文章，题目叫《“萝卜”与“坑”，企业用人的十种可能》。但感觉手上东西不够，真心希望人网的乡友，帮我提供一点材料或完善一下观点。
下面是文章的提纲：
“萝卜”与“坑”，企业用人的十种可能
一、有“萝卜”，没“坑”——按人设岗。
二、有“坑”，没“萝卜”——按岗配人。
三、“萝卜”大，“坑”小——大材小用。
四、“坑”大，“萝卜”小——岗位浪费。
五、“萝卜”多，“坑”少——竞争上岗。
六、“坑”多，“萝卜”少——人才培育。
七、“小萝卜”多，“坑”大——岗位细分。
八、“小坑”多，“萝卜”大——岗位重组。
九、老“萝卜”，新“坑”——人才引进。
十、嫩“萝卜”，老“坑”——岗位传承。
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