从2月份过完年就开始着手找工作，拖到08年5月28日，几十天的奔波和忐忑不安的心理终于告一段落。期间面试了好多家公司，有惊喜有失望有抱怨甚至对自己的怀疑，但是我顽固的执着终于有了回报，得到了想要的工作。其中的甘苦与大家分享、共勉，希望大家在求职中顽强、坚韧，最最重要是——相信自己的价值。
首先介绍一下我岗位能力支持，大学政治历史教育专业，1994年来到珠海，2001年离开珠海去了华东上海、昆山，2006年从华东回来珠海,在澳门与珠海工作。曾在日、美、台资企业从事行政、总务工作10多年，具备丰富的行政、总务管理及降本增效实操经验；熟悉企业6S及ISO9001和ISO14001认证及日常贯彻工作；良好的人际沟通能力，高效的工作执行能力。对新劳动合同法熟悉，能结合企业实际推进，《新劳动合同法》在企业的妥善落地实施；持C1驾驶执照。
08年3月份辞职，并且重新开始找工作。
求职目标：从事企事业单位行政、总务管理岗位工作（经理、部门主要负责人等）
求职历程：
2月份开始写简历并不断修改 ：从网上查中英文简历模板，填写自己的经历、内容，放到word中检查语法（这点很重要哦，我曾经发了10多份再返回来看见英文部分的拼写错误，觉得自己很失败。相信还有其他人也有类似错误，但是最好你不要再犯。）
经验告诉我： 好的简历是改出来的，一步到位的好简历需要很多的简历经验，事实上，这4个月之间我也不断地完善自己的简历，从开始的近十页（宣场应聘时使用的，包括自己的所有证书、证明的复印件）到现在的3页（压缩自荐书内容，不要证书、证明的复印件在里面），长度、深度、细节都变化很多。并且我建议简历中重点就只要将曾主要负责的工作与业绩写出来就可以。
接下来就是准备真刀真枪的开始在各大知名招聘网上面搜索招聘信息，看到合适的就投简历。
开始，我很乐观的，觉得一个月肯定能搞定啊，有外企的10多年经验，错误的估计了形势。后来才明白其实不在于你人本身如何，而是在于你的人和你想要的工作之间的差距有多大及整个人才需求形式所决定。
最先，直接搜索珠海的一家知名民营企业，因为觉得民营企业，一般是家族式的管理比较难施展工作，故选美资和欧资企业薪水高待遇好，而且还能学习英语，谁知查了才觉得珠海的机会的确有限，知名的外资美资和欧资公司并不多。故、我每天都上网查看，哪些新信息合适，筛出来就照着地址发简历，发了10多份再重新修改简历，因为我看到那些公司的要求了，所以觉得应该突出我适合他们的要求，再发。珠海方正公司，隔2天发简历，仅变化邮件主旨，发了就有不止3次，还是没反应啊，我就放弃了。还投了其他的一些小公司。开始几周，没有一个回复。
第2个月，开始有电话通知我面试了。是一家珠海的民营企软件公司，他们招行政主管。我很兴奋，一早到了那里，在他们公司周围转了一下。（职业习惯，我在企业工作时，因为要经常巡厂，加上首先在那里看一下也可以发现一些企业是否存在什么目视管理上的问题，便于我在面试时有所帮助），进去时才看到是大楼里面典型的写字楼房间，装饰的很现代和漂亮。标准的办公室设置，说实话，我很喜欢这种格局。人事部门负责招聘的小伙子出来了， 20多岁，个子不高，戴副眼镜。态度很不好，一脸的不开心。说为什么早来（他面试时间还是在规定时间才开始的），我说难道贵公司希望来参加面试的人都迟到吗？并且我还对他说，你们公司在选择人，我也在选择你们公司，找工作是双向选择的。接下来他要我介绍经历，问了一些非常刁难人的问题，我一一回答了。但是，在这家公司，另我感觉很义外的是，在10多个参加面试的人中我杀到了最后一关，并且还通过了他们公司的录取。在最后和他们可以做决定的人谈时，我就谈了他们公司在以人为本，人性化管理方面需要加大力度去好好改善。在这家公司没有去的主要原因就是招聘人员的态度和薪资问题，太低，2500元。
往往是有意向是双方，没意向也是相互。以后的简历不投民营。
又有面试了，广州明美电子（香港的企业），他们招聘行政经理，主要是负责整个行政部门的统筹。我就投了简历。当天就有了反应，挺快哦，去到厂里面，公司规模比较大，但是人员不到（当时应该是才开始投产），公司的人员待人不错，很关心我们这些面试的人。首先笔试，全部是英语。5道题我作出来了3道，（这些是导致我最终没有成功的主要原因，他们要英语很好的）接下来是面谈，谈了好久，彼此感觉都不错，面试的纸上面密密麻麻记满了我各方面的回答。结束后回来就一直没有任何消息。前段时间，我在卓博网上看到该公司将行政经理改招行政主管，应该是还没有合适的人选。
又有面试，深圳兴英科技，招管理部副理。首先乘车去了宝安的沙井，再转公共汽车到这公司，到了公司，签到，又填写了他们公司的简历表，并且做了一套性向测试的题目，分好几部分。然后再等候，见到人事经理，一个40多岁的台湾人，他先向我介绍了公司的情况。后来就谈管理部副理工作达到细节。最后请他们副总和我谈，得到的结果是说总经理回台湾去了，他做不了主，需要等总经理回来再去面谈。等到现在一直还没有消息，人才网上已经显示停招。其实去这家公司面试，很戏剧性的，我辞职出来公司的人资经理，就是在该公司辞职去了我原就职的公司，现在我从那里出来了又去他曾就职的公司。
再后来面试，有广州、东莞的企业，也有猎头找到了我。都因各种原因没有去，我找工作的态度是宁缺毋滥。也做好了打持久战的准备。所以，不是很满意的就一定不去。
上星期，又有面试，按时间要求去了，面谈、笔试。事隔2天，又有电话来通知复试，参加的几个人中我是复试时间最久的一个，谈的最多的是企业执行力和如何有效提高执行力的话题。我在执行力这一块是强项，故一一解答。对方也非常认同。当时，我就有一种预感，这一次一定没有问题。果然，这公司经对我全面评估加上对我原来任职的公司进行了解确认。今天告知我已被他们公司录用，任职该公司行政事务部经理。面试了这么多，虽然比在上海和澳门工资方面低一点，但根据今年珠海整体人才需求行情经考虑还是选择这家公司。
通过这几个月的求职历程，我觉得：职业道德很重要。专业能力、管理能力及也很重要。同时，企业执行力方面也需要不断的去求新和求变。并且要做到，主不可怒而兴师；将不可愠而致战。