时下的富士康成为全球关注的焦点,其名扬天下,不是因为雄居世界500强,而是因为接二连三的跳楼事件。 事件的发生,除抱怨80后、90后难以承受工作压力,作为企业老板或管理干部,我们该反醒什么呢? 我想,我们至少可以反醒以下几点: 第一,不要太把自己当作一回事。不要以为自己是老板或管理干部就可目空一切,把员工或下属当作随意使唤的奴隶。焉知,他们已经告别父辈的懵懂无知,而是有思想、有文化的新新一代。 第二,不要与员工或下属有太远的距离。在这物欲横流的社会,员工或下属缺的不单纯只是钱,更多的是一份关爱。如果能与他们做朋友,彼此之间建立一种信任,摩擦与意外事件就会大幅减少。 第三,得用80后的思想管理80后的人。就80后、90后的人而言,我们已经属于古董级的人物,我们很多思想、观点与理念,在他们看来,已经与故宫博物院的陈列品没有什么差别。因此,我们不要指望他们按照我们的思想做,我们得在他们的思想上做文章。“随风潜入夜,润物细无声。”这才是我们要思考的管理技巧。 时常想起一首歌,“只要人人都献一点爱,世界将变成美好人间”。多给员工一点爱吧,极端事件必然就少了。
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兵子驼
我想爱不爱还是次要,多给员工们一点薪水吧............
413年前
家乡人_17228
最实在的就是加薪!!!!!
813年前
顾问
多给员工一点爱,确实!!!!!!
舟子
罗总,这文章观点不怎么新哟?
713年前
鲁智深
要是老板们都这么会想就好了,就不会有那么多悲剧发生了啊
椰树之恋
确实如此,是需要多给员工一点爱,这个社会才是和谐的社会!
不好意思,近来人网老是一下子网速太慢,不小心多点了两下,..............
613年前
好啊,让老板们都来关心我们打工的人吧.顶起了...............楼主啊,你是一个好老板........
513年前
抢沙发的员工好不好啊,??????????
1113年前
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