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理性看待职场 新人“闪辞”现象《浙江工人报》

林日新 2016-09-24 20:25

理性看待职场 新人“闪辞”现象《浙江工人报》

  微观点:如今职场的“80后”、“90后”,他们追求的是个性自由,看重自我人生价值的实现,“良禽择木而栖”是自然规律,不值得大惊小怪。

  ■林日新

  实习期没满就离职,工作不顺心说走就走……是理想太丰满现实太骨感?是年轻人缺少吃苦耐劳精神?是用人单位缺乏留住人的魅力?近日,针对大学生“闪辞”现象,有媒体记者进行了采访调查。

  假如,笔者是一名公司老板,肯定会说:如今的大学生太娇气、傲慢和脆弱了,受不得半点委屈,吃不了半点苦,一旦在公司里感到不愉快就“闪辞”,太不应该了,真的该把那些“频繁闪辞”列入不诚信行为,给他们一点颜色看看。假若笔者是一名家长,肯定会百般劝说:孩子,世上没有一帆风顺的职业,工作不可能十全十美,作为职场之人,没有谁会从不受委屈的,受点委屈不算事,忍忍便过去了,俗话说:“吃得苦中苦,方为人上人。”一切都有一个适应的过程,坚持就是胜利……然而这只是一个饱经沧桑的即将退出职场的“60后”的想法而已。“60后”恋旧、求稳与当今的年轻人存有一条深深的“代沟”,老年人不了解年轻人的心,更不懂年轻人的追求和理想。所以对“闪辞”这个现象应当理性、客观地看待,切忌武断批评或指责。

  那么,“闪辞”的背后究竟是怎样的原因?据权威机构的调查显示,有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由:发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。我国人力资源专家屈辉认为:大学生以及企业在人才培养上的价值冲突导致了“闪辞”现象的产生。“闪辞”究竟有怎样的厉害?据中国教育在线的一项调查显示,2014年的高校毕业生,专科生、本科生和硕士生半年内的离职率分别是48.04%、23.45%和10.77%;2015年离职率分别为专科39.7%、本科20.8%、硕士9.3%。这两组数据显示,大学生的“闪辞”随着文凭层次的升高而降低,专科生近半数“闪辞”,主要是因为他们的就业门槛太低,就业环境差。据笔者所知,如今许多的高校(特别是大专和高职学院)为了提高“就业率”,千方百计把学生送入公司,根本不管这些公司与学生是否专业对口,工资能否达到学生的期望,工作环境是否安全、舒适……只要有公司肯接,能开出“就业证明”就万事大吉了。如此糟糕的就业状况,肯定会促成更多“闪辞”的发生。

  试想,如今刚入职场的“80后”、“90后”,他们追求的是个性自由,看重的是自我人生价值的实现,向往的是公司提供的平台能否让自己“大展宏图”……“良禽择木而栖”是自然规律,可社会上某些企业大搞封建家长制,没有半点现代文明的气息,“霸王条款”繁多。如:业绩落后者颁发“乌龟”、“王八”奖,罚员工穿大裤衩在街头裸奔,吃生苦瓜,扮乞丐蹲在路边乞讨,被剃成光头,喝马桶水、打屁股等一系列有损人格尊严的惩罚手段,无疑会令年轻人退避三舍,只会让“闪辞”来得更快、更猛、更烈。当然,大学生“闪辞”增多也可视为社会的一种进步,倒逼着企业在留住人才方面下功夫,并向管理者提出了更高的要求。其实在西方发达国家,大学生往往跳槽四五次才能找到最适合自己的工作。中国有句老话:“男人怕入错行”,那么,年轻人在就业时多几次选择又何尝不可?


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