说到与老板们签订有关技术研发合作协议，我觉得我们这些做技术研发的是地道的弱势群体，老板写个什么模板，你得签个什么模板，你的文章绝对做他们不过。去和老板争，说这份协议不公平，那是徒劳的。我一贯采取不争的无为策略，最大的争就是不争，天下无人与之相争！所以我对技术协议是签了之后，再认真仔细查阅协议，免得老板的人在一旁等我，让他们觉得我这个人很大气，不计个人得失，让老板彻底放心！
再高明的老板，他起草的技术协议总是有漏洞的，只要你用心去挖掘，有意去打擦边球的话，协议就成了一张废纸。我一贯认为签订协议是个形式，是一张废纸而已，对我没有任何约束力。双方要合作成功，必须真诚相待，老板不能太贪心。
很多老板认为他的钱最大、最重要，做研发的贡献永远比不上他的钱。在中国说是尊重知识、尊重人才，其实是句口头话而已，真的去实施起来，问老板要钱，要股份，他们觉得就很不公平了。太贪心的老板最后的结果是做不长久。老板对做技术的人待遇不好，他吃肉，做研究的只有喝汤的份，人家不会安心给你做事，产品的质量不会再往前走，产品很有可能是昙花一现。这样的老板其实最愚蠢，而且很多。
我见过很多技术合作协议文本，基本是一边倒，倒向万恶的资本家：技术成果是老板的；离职后老板不给保密费用；按照他的规矩做事；技术占股与分红的文字模糊不清，玩文字游戏。
大约是元月14日，我在长沙公司的办公室，老板派人拿技术合作协议过来了，说是让我签字。
我接过两份协议，用眼睛扫描一下聘任报酬部分的几行字与其它的几个小标题后，就把自己的大名写上去了，然后给了他的秘书。她觉得奇怪：这个人怎么这么快就签字了？
这次和老板签订的技术研发协议，我显得更加大气，签名也显得轻松自如。其实在签字之前，我和老板有了一次较量，谈到帮他搞这个项目的工资待遇与技术分红的问题。对于技术占股，老板死活不答应，这是他的底线，是那种认为自己的钱是最大的老板。
这应该是我第四次和老板们签订有关技术合作的协议了，我觉得这一份协议最烂，烂得让人好笑。
我很清楚，这份协议是由聘任报酬、成果归属、保密责任、离职保密义务、违约责任、争议的解决等几个部分构成的。报酬是由两部分组成：一是工资，工资说得清楚；二是技术奖励，技术奖励的金额没有讲明，只提及在项目投产前按商定数额付给乙方技术奖金。
协议的漏洞就是没有讲明这个技术项目毕竟要给我奖励多少钱，这是最重要的数据却没有写进协议。是十万还是一千万？奖励额的弹性太大了，显然这是个毫无意义的合同。
我不知老板是怎想的，估计十之八九是在忽悠我的。我也难得糊涂，就大笔一挥，签了字。
我的研发技术是更新他们的产品，开拓更广阔的市场，让老板盈利。现在我还不知道这个项目毕竟能带来多大的经济效益，我需要观察他们的市场进展情况，经过一段时间的分析才能有个答案。我开口要个价，要要得他心服口服，没有还价的余地。所以现在也就难得糊涂了。
这个项目的原材料需要我原来的公司提供，核心技术其实是在这个原材料的制备上，刀把在我手里，老板却浑然不知。等到研究做得差不多（当然老板永远是不会知道核心技术的），对产品的市场进展有个动态了解之后，我开始向老板提出这份协议存在漏洞，需要再签或者再补签一个关于技术奖励的协议。现在我只拿工资，好戏还在后头。
昨天老大打电话咨询我有关长沙项目进展的问题时，问我长沙老板给我付了补贴没有。我说付了，而且签了技术合作协议。
“那他给你股份没有？”老大在电话中问我。
“没有，他不愿给，只谈及技术奖励的问题。”我很平静地说。
“你看，你行走江湖几十年，这么重要的事情怎么不谈，也不和我打个招呼，让我把把关。”老大显得十分激动。
“没事的，这份协议还没有谈及毕竟要奖励多少的问题，我们还有很大的余地。更何况那边需要的原材料与制备原材料的核心技术都在我们这边，我们不提供给他的原材料，断他的粮，他没法将新产品做下去的。”
“行吧，你把协议发过来，我看看，不知你是怎么搞的。”老大还是十分生气。
我马上用手机照了协议的照片，通过微信，发给了老大。后来老大打来电话，说是这个协议很不完善，关于技术占股与奖励的事情，他到时候会亲自和长沙的老板谈谈。
这样也好，他们老板和老板谈，是硬碰硬，我们这边绝对会占优势。我估计老大的第一句话就会是：“朱老板，你是欺负我们曾工老实吧，搞个协议最重要的东西也没有。”
我不用去亲自去和老板争了，看来最大的争，确实是自己不要用言语去争！
签订的协议尽管很烂，但对我还是有利！